Saiba como se comporta a nova geração de jovens que hoje fazem parte da maior e mais promissora força de trabalho no mundo.

Muitas foram as gerações pelas quais já passamos: Os “tradicionais”, os “Baby Boomers”, a “Geração X” e, atualmente, a “Geração Y”. Cada uma surgiu em épocas diferentes e, portanto, foi influenciada por fatores distintos, desenvolvendo assim características únicas.

Os tradicionais com sua rigidez no que toca a disciplina e lealdade. O otimismo e motivação, dos Baby Boomers, fruto do ambiente de expansão econômica em que foram criados. O ceticismo dos integrantes da Geração X. E o verdadeiro caráter tecnológico, imediatista e ousado que tomou conta da atual geração.

É considerado integrante da Geração Y todo o indivíduo nascido a partir de 1982. Crescidos em constante contato com as novas tecnologias de informação, esses indivíduos desenvolveram aptidões incríveis para lidar com computadores, internet e eletrônicos. Estão sempre em busca de resultados rápidos e maneiras cada vez mais cômodas de realizar tarefas.

Essa nova geração, que começa a bater à porta das empresas e tomar pela primeira vez seu lugar no mercado de trabalho, cresceu questionando seus pais e agora estão questionando seus empregadores. Estão sempre dispostos a expressar sua opinião e não se calar nunca, o que é ótimo, mas que pode ser um problema para um gerente de 50 anos que não está acostumado a tais questionamentos.

A nova geração quer trabalhar, mas não quer que o trabalho seja sua vida. Trabalham melhor em equipes, dão preferência a um horário de expediente mais flexível e maior mobilidade. Enquanto os Baby Boomers priorizaram a carreira em detrimento as relações familiares, os trabalhadores da atual geração estão mais interessados em conseguir conciliar o emprego e a família. Por isso a procura por horários mais flexíveis, opções de trabalhar em casa ou um serviço de meio período. A família e a vida pessoal tornaram-se prioridades.

Adoram ser reconhecidos, e como essa é uma geração que prioriza a velocidade e o imediatismo, demandam feedbacks constantemente, tanto para receber os parabéns pelo seu desempenho quanto para receber dicas de como melhorar seu trabalho. São, portanto, movidos a elogios.

A Geração Y é a menos leal as empresas em que trabalham. São ousados e não tem medo de pedir demissão e mudar de emprego caso não estejam satisfeitos com o atual. Portanto, não esperam permanecer no emprego ou carreira por muito tempo. O que cria certa frustração nos empregadores, que agora lutam para reter e recrutar novos talentos, já que, quando bem gerenciados, estes são considerados funcionários de “alta performance”.

Por terem presenciado a insegurança financeira vivida pelas gerações anteriores, esses novos integrantes da força de trabalho são extremamente hábeis e seguros financeiramente. Muitos deles se preocupam com benefícios e planos de aposentadoria.

Pesquisa realizada pela Diversified Investiment Advisors apontou que 37% da Geração Y pretende começar a poupar para a aposentadoria antes de chegar aos 25 anos, 46% destes já trabalhando. Para 49% destas pessoas um dos fatores importantes na escolha do emprego são os benefícios da aposentadoria. E 70% da Geração Y já contribui para seu plano de aposentadoria.

Eles não tem paciência para tarefas muito longas e demoradas. Em compensação adoram ser desafiados. Adoram superar desafios e receber o devido reconhecimento por isso. Detestam rotinas e sempre procuram uma forma de fugir delas. São dinâmicos, apesar de tudo.

No que diz respeito a vestimenta, alguns conflitos surgem no ambiente de trabalho, já que a geração atual vê de forma retrograda os padrões de vestimenta impostos pelas empresas. O ideal seria trabalhar de chinelos e bermudas, ou como achar mais confortável.

Os empregadores estão examinando diversas maneiras de recrutar e reter os trabalhadores mais jovens e flexíveis no trabalho e outras qualidades atrativas da Geração Y.

Por quê?

Por tudo o que eu já apresentei acima, ora essa. Em tempos em que a T.I. está presente em qualquer lugar e tomou uma dimensão assustadora, nada melhor do que contratar um profissional que se sente totalmente confortável com tecnologia.

É um profissional que consegue realizar múltiplas tarefas ao mesmo tempo em uma velocidade incrível, busca por respostas rápidas, é pró-ativo, aprende com imensa facilidade e possui uma energia que resulta em superação de obstáculos que faz inveja a qualquer um, não tem medo de expor suas idéias e pensamentos e não se conforma com desempenho medíocre.

Se o empregador conseguir a incrível proeza de conquistá-lo e mantê-lo motivado pode ter certeza de que ele fará de tudo para ajudar no crescimento da empresa. É desse tipo de profissional “alta performance” que muitas empresas precisam.

Aliás, é esse jovem que hoje bate à porta de sua empresa lhe chamando de “cara” e procurando um emprego que irá comandar as empresas e o país daqui há alguns anos.

Leonardo Marinho é apaixonado por games, viciado em tecnologia e apreciador de todas as formas de entretenimento. Quando possível ele tenta ser gamer, manter o Deu Tilt atualizado e levar uma vida normal. Sua consciência ainda não foi afetada pelas intempéries do tempo e ele aproveita essa façanha para redigir textos coerentes para o Deu Tilt. Ele faz o que pode…

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