Geração Y
Saiba como se comporta a nova geração de jovens que hoje fazem parte da maior e mais promissora força de trabalho no mundo.
Muitas foram as gerações pelas quais já passamos: Os “tradicionais”, os “Baby Boomers”, a “Geração X” e, atualmente, a “Geração Y”. Cada uma surgiu em épocas diferentes e, portanto, foi influenciada por fatores distintos, desenvolvendo assim características únicas.
Os tradicionais com sua rigidez no que toca a disciplina e lealdade. O otimismo e motivação, dos Baby Boomers, fruto do ambiente de expansão econômica em que foram criados. O ceticismo dos integrantes da Geração X. E o verdadeiro caráter tecnológico, imediatista e ousado que tomou conta da atual geração.
É considerado integrante da Geração Y todo o indivíduo nascido a partir de 1982. Crescidos em constante contato com as novas tecnologias de informação, esses indivíduos desenvolveram aptidões incríveis para lidar com computadores, internet e eletrônicos. Estão sempre em busca de resultados rápidos e maneiras cada vez mais cômodas de realizar tarefas.
Essa nova geração, que começa a bater à porta das empresas e tomar pela primeira vez seu lugar no mercado de trabalho, cresceu questionando seus pais e agora estão questionando seus empregadores. Estão sempre dispostos a expressar sua opinião e não se calar nunca, o que é ótimo, mas que pode ser um problema para um gerente de 50 anos que não está acostumado a tais questionamentos.
A nova geração quer trabalhar, mas não quer que o trabalho seja sua vida. Trabalham melhor em equipes, dão preferência a um horário de expediente mais flexível e maior mobilidade. Enquanto os Baby Boomers priorizaram a carreira em detrimento as relações familiares, os trabalhadores da atual geração estão mais interessados em conseguir conciliar o emprego e a família. Por isso a procura por horários mais flexíveis, opções de trabalhar em casa ou um serviço de meio período. A família e a vida pessoal tornaram-se prioridades.
Adoram ser reconhecidos, e como essa é uma geração que prioriza a velocidade e o imediatismo, demandam feedbacks constantemente, tanto para receber os parabéns pelo seu desempenho quanto para receber dicas de como melhorar seu trabalho. São, portanto, movidos a elogios.
A Geração Y é a menos leal as empresas em que trabalham. São ousados e não tem medo de pedir demissão e mudar de emprego caso não estejam satisfeitos com o atual. Portanto, não esperam permanecer no emprego ou carreira por muito tempo. O que cria certa frustração nos empregadores, que agora lutam para reter e recrutar novos talentos, já que, quando bem gerenciados, estes são considerados funcionários de “alta performance”.
Por terem presenciado a insegurança financeira vivida pelas gerações anteriores, esses novos integrantes da força de trabalho são extremamente hábeis e seguros financeiramente. Muitos deles se preocupam com benefícios e planos de aposentadoria.
Pesquisa realizada pela Diversified Investiment Advisors apontou que 37% da Geração Y pretende começar a poupar para a aposentadoria antes de chegar aos 25 anos, 46% destes já trabalhando. Para 49% destas pessoas um dos fatores importantes na escolha do emprego são os benefícios da aposentadoria. E 70% da Geração Y já contribui para seu plano de aposentadoria.
Eles não tem paciência para tarefas muito longas e demoradas. Em compensação adoram ser desafiados. Adoram superar desafios e receber o devido reconhecimento por isso. Detestam rotinas e sempre procuram uma forma de fugir delas. São dinâmicos, apesar de tudo.
No que diz respeito a vestimenta, alguns conflitos surgem no ambiente de trabalho, já que a geração atual vê de forma retrograda os padrões de vestimenta impostos pelas empresas. O ideal seria trabalhar de chinelos e bermudas, ou como achar mais confortável.
Os empregadores estão examinando diversas maneiras de recrutar e reter os trabalhadores mais jovens e flexíveis no trabalho e outras qualidades atrativas da Geração Y.
Por quê?
Por tudo o que eu já apresentei acima, ora essa. Em tempos em que a T.I. está presente em qualquer lugar e tomou uma dimensão assustadora, nada melhor do que contratar um profissional que se sente totalmente confortável com tecnologia.
É um profissional que consegue realizar múltiplas tarefas ao mesmo tempo em uma velocidade incrível, busca por respostas rápidas, é pró-ativo, aprende com imensa facilidade e possui uma energia que resulta em superação de obstáculos que faz inveja a qualquer um, não tem medo de expor suas idéias e pensamentos e não se conforma com desempenho medíocre.
Se o empregador conseguir a incrível proeza de conquistá-lo e mantê-lo motivado pode ter certeza de que ele fará de tudo para ajudar no crescimento da empresa. É desse tipo de profissional “alta performance” que muitas empresas precisam.
Aliás, é esse jovem que hoje bate à porta de sua empresa lhe chamando de “cara” e procurando um emprego que irá comandar as empresas e o país daqui há alguns anos.
Engraçado, apesar de serem diferentes nas suas bases, o conflito de gerações tende a ser de forma mais explosiva do que a da geração Y pra X. Para e pensa, a geração pós guerra e neurótica dos anos 50 foi seguida pelos roqueiros certinhod dos anos 60, que foram seguidos pelos hippie dos anos 70, que foi seguida pelos roqueiros encrenqueiros ou punks dos anos 80, que foi seguida pelos roqueiros agora mais certinhos dos anos 90 e por assim vai (claro, com notaveis exceções…)
O que aconteceu com essa tal geração Y foi algo único na história da humanidade: Nós estamos aprendendo com os erros dos nosso pais, e não simplesmente querendo ser diferente. Como vamos nus sair em um mundo tão veloz quanto o de hoje com esses principios ainda é uma grande duvida, mas vale a pena esperar pra ver.
Also, espero que a geração Z não exploda a terra como de costume…
Pois é, Lucas, bem lembrado.
Prefiro pensar que dessa vez não há um conflito entre gerações e sim uma evolução (Pokémon?) entre elas.
Como você mesmo disse, estamos aprendendo com os erros dos nossos pais e tendo sonhos ainda mais ambiciosos.
O problema é que estamos tão preocupados em conseguir bons resultados, em nos tornamos pessoas influentes no futuro e em não cometer os mesmos erros que acabamos não aproveitando a vida como as gerações passadas o fizeram.
Quanto a Geração Z pode ter certeza que se não explodirem a Terra eles chegam bem próximo a isso.
Quase esqueci de pedir vc poderia colocar meu blog no seu blogrool é http://www.didierwars.wordpress.com
Ae sou da geração Y, e meu orgulho de ser um Gamer, de gostar das novas tecnologias, e de manter antigos valores, que só parte da população procura manter hoje em dia Honra,camaradagem e o mais importante para um convivo Respeito.
Ae Leonardo meu professor de GEO começou a falar sobre O conflito de Israel e Hamas, e pediu uma pesquisa sobre os princípios islâmicos, e eu aproveitei e imprimi a sua matéria sobre IsraelxHamas.Ele gostou disse que ia visitar seu blog não sei se ele vai comentar.
Didier, obrigado por recomendar o Deu Tilt.
Ah! E seu blog já está no Blogroll. =]
Abraços.
Que isso cara vc merece vc faz as melhores reportagens que eu ja vi.
[…] se ainda tiver interesse no tema, que é bem pertinente, leia o outro post que escrevi dissertando sobre o assunto. Já faz um tempo, eu sei, mas ainda está bem atual, não […]
Realmente muito boa a sua matéria, estou estudando sobre o comportamento dos jovens gestores e os desafios da trajetoria de carreira, e acabei entrando no aspecto da geração Y por consequencia… muito legal seu Blog… parabéns